工伤保险（Worker Cover）

工伤保险（Work Cover）是澳大利亚法律规定的一种强制保险，由雇主出资为员工购买的保险以保障员工在工作中的健康与安全。

在澳洲，法律强制性规定雇主必须为雇员们购买工伤保险。每个州关于该保险的规定稍有不同，这里我们以维州为例，带各位了解一下到底这个工伤保险是如何保障双方利益。

什么样的雇主应该购买工伤保险？

• 在维州，即使只雇佣一名员工，若在一个财政年度所支付的各项福利，包括基本工资,奖金, 养老金等，超过$7,500澳元需要强制性的为员工购买工伤保险；

• 若雇佣学徒或实习生，必须在雇佣起始日的六十天内购买工伤保险；

什么样的人有资格享受工伤保险呢？

• 全日制员工（Full- time employee）

• 非全日制员工（Part - time employee）

• 临时工（Casual）

• 合同工（Contractor）

只要是符合这几项的，无论签证状态如何，均有资格享受工伤保险！

什么是工伤事故呢？

一般来说，在工作过程中发生的意外事故均被定义为工伤事故，这里的工作过程包括：

• 正在进行工作的时候；

• 准备进入工作和工作结束的时候；

也就是说，任何与工作相关的事故都属于工伤范围，受伤的场合与工作相关，都包括在工伤的范围内，不仅局限于工作所在地或者上班期间所发生的意外。

购买工伤保险的必要性

对于雇主们来说

在购买了工伤保险且符合一定的条件下，保险公司会承担所需的一系列费用。

若企业未给员工购置工伤保险，可能会面临至少$10,000的罚款。除此之外，对于后续的一系列福利保障的提供，成本可能会高达数十万澳元。所以购买工伤保险是对雇员和雇主的双向保障。

对于雇员们来说

由于产生了工伤事故后，会影响到其正常的工作及生活。若雇主替你购买了工伤保险，则在事故发生后，可向相关投保公司提出工伤赔偿。将有权利获得周保险金，医疗及康复，法律费用的承担。对于更严重的伤害，有权得到一次性高额补偿金。

没有雇佣合同并不意味着你没有被工伤保险覆盖，在发生事故的第一时间应当立即提交工伤索赔（Workcover Claim），此申请无需任何费用。

真实案例：

该案例尽管是发生在昆州，但是对于工伤的定义与维州一样，通过此案例让大家更直观的了解什么是所谓的在工作过程中所产生的意外。

麦当劳在昆士兰的一家连锁店有位名叫Sarkaria的员工，她在上班前的几分钟爬到房顶上去抽烟看风景。当她爬下来的时候，不慎滑到并摔断了她的右腿。从那之后她因伤一直无法工作，Sarkaria将此事诉讼至昆州Industrial Court并申请工伤赔偿。

案例判决：

虽然Sakaria女士还差几分钟才上班，而且房顶也不是老板允许的抽烟场所，同时她也没有在为客户服务，大法官Glenn Martin裁定 “虽然餐厅的员工没在为客户提供服务，也没在准备食物或打扫卫生，但在我看来，他们已经开始工作了”，由于麦当劳规定员工在上班时要提前10分钟到，Sarkaria女士是在老板要求早到的情况下受伤的，所以属于工伤，需要赔偿。

如何购买工伤保险？

在澳洲，通常最为直接的办法是选择一家保险公司进行保单的提交，保险公司会通过衡量行业分类，员工应税工资等多种因素及数据分析后，计算出相应的保费。

但由于很多客人对应税工资及行业的错误计算和划分，导致缴纳不必要的多余保费。如果您需申请工伤保险，可联系我们安誉会计师事务所，我们会根据您所提供的信息，找到最适合的行业分类，避免由于错误的归类而支付高昂保费。

免责声明：本文所含的所有信息只是对相关问题的一般性指导。基于所涉及的具体事实，相关法律的适用和影响会有很大的不同。因此，本文所含信息不能用于替代专业会计、税务、法律或其他专业咨询者提供的咨询意见。在做出决定或采取行动前，您应咨询专业服务人士。

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